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職員のみなさまへ

ともに仕事をさせていただく方々へのメッセージ

わたしたちは有資格の介護職員として、介護保険法に則った適切な介護サービスを提供することで
利用者様、家族の方々に喜んでいただけるよう努力し、それが社会貢献につながることを強く願う
職員がともに協力して、仕事をさせていただいています。

プロとして質の高いケアサービスを提供し、その報酬としての対価を利用者様、家族様、保険給付
から営業利益として集金させていただき、職員給与他、経費支払に充てるものです。

どの部門どの職責の職員も、それぞれの努力と結果が仕事の充実と給与収入として反映されるよう
報告、連絡、相談を密に連携させて、会社というチームとしての目標達成を目指します。

そのために各職員が自己研鑽を繰り返し、資質の向上、キャリアアップを目標とすることが重要と
考え、研修への参加、資格取得のための努力を応援しています。

「身だしなみを整え、背筋を伸ばして一緒に働きましょう」

パワハラをはじめとする、ハラスメント行為についての考え方

あなたの積み上げてきた経験や知識は、ぜひ他職員と共有していただき、適切な指示や指導のもと
全社的なレベルアップへと繋げて行ってください。

もちろん、あなた自身は現在の経験や知識に立ち止まることなく学び続けて、それらを成長の糧に
キャリアアップして行かねばなりません。

例えば、新人スタッフ方々が、あなたのアドバイスによってボトムアップ出来れば、仕事に余裕が
生まれて、みなさんが次のステップを目指すための時間を作ることが出来るかも知れません。

あなたの気づかぬ間に、あなたは経験と知識のある職員となっています。

そんなあなたは当然、礼儀と節度を持って同僚や後輩、また先輩や上司に接しなければなりません。
相手の立場を思いやり、その気持ちを想像して考えることが大切なのです。


しかし、なれ合いや自分でも気づかない驕りの気持ち、コミュニケーション不足や過度な要求など
から発せられた、あなたの言動がパワハラやセクハラにつながっているかも知れません。

自分自身の言動を常に振り返りそれが人として、また社会人として正しいのかどうか、独りよがり
にならず、その度に必ず考えてください。

アスケア株式会社はすべてのハラスメント行為を許さず、それが生じない職場環境を整えると共に
研修の機会を作り、あなたをはじめ職員の全員が相互に正しく情報を伝えて、指示や指導を仰ぎ、
みなさんの頑張った成果が、安定した給与や安心して働ける職場環境づくりに繋がるようにします。

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